Работа байкальская горная в у — 143 вакансии

Алан-э-Дейл       01.05.2022 г.

Хребет Байкальской складчатости – Хамар-Дабан

Хребет Хамар-Дабан расположен в Иркутской области и Республике Бурятия. Он протянулся на 350 км с востока на запад и относится к одному из самых древних массивов планеты.

Рисунок 1. Хребет Хамар-Дабан. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Высшая точка хребта поднимается над уровнем моря на 2371 м – это гора Хан-Ула, что в переводе означает «царь гора».

Вторая вершина чуть пониже – гора Сохор (2316 м) и знаменитый пик Черского (2019 м), который в течение длительного времени считали высшей точкой хребта.

Название Хамар-Дабан в переводе с бурятского означает «горный перевал». Первоначально это название относилось к небольшому горному порогу, а позже распространилось на всю горную цепь от Тункинской впадины на востоке до долины реки Селенги.

Хребет слагают древние породы архейской и протерозойской эры, представленные сланцами, гнейсами, известняками.

В его составе есть также вулканические и изверженные породы – гранитоиды.

Замечание 2

Для гор характерны такие явления и процессы, как сели, водная эрозия, обвалы, оползни. Следы четвертичного оледенения наблюдаются в зоне высокогорья.

Хамар-Дабан примыкает к юго-западному берегу Байкала, а это место в Прибайкалье является самым влажным – в течение года здесь выпадает около 1300 мм осадков.

В высокогорье количество осадков возрастает до 2000 мм. Снежный покров на склонах гор имеет толщину от 80 до 120 см. Возможно и раннее выпадение снега, а устойчивый снежный покров появляется в сентябре.

В этой северной части Хамар-Дабана климат умеренный и влажный. Средняя январская температура -16, -18 градусов. Средняя летняя температура +15 градусов.

Резкая континентальность характерна для южного макросклона.

Растительный покров на Хамар-Дабане имеет строгое деление по высотным поясам.

До высоты 1500-2000 м растут пихтово-кедровые, елово-кедровые леса с примесью лиственных деревьев.

Подгольцовый пояс от высоты 1550 до 1700 м представлен пихтово-кедровым редколесьем, зарослями вереска, золотистого рододендрона и кедрового стланика.

Выше отметки 1700 м начинается мохово-лишайниковая горная тундра. Из животных здесь обитает бурый медведь, лось, росомаха, соболь, северный олень, изюбр, кабан, рысь. Много разных видов птиц.

Общая характеристика Байкальской складчатости

Байкальская горная страна, расположена на территории азиатской части России и, занимает восточную часть пояса гор Южной Сибири. Она образовалась в ходе слияния Байкальской и Енисейской складчатых областей и имеет внешнюю и внутреннюю части. Границами этих областей является зона от Байкала до реки Маме.

К внутренним областям Байкальской складчатости относятся объекты, богатые древними породами.

Формирование Байкальской складчатости проходило в течение длительного времени, и образовавшиеся массивы находятся на Урале, Таймыре, Казахстане, Кавказе, Иране и в других районах планеты.

Байкалиды распространяются во Франции, Индии, Северной Америке, Австралии. Их формирование относится к очень древнему времени даже по геологическим меркам, а это значит, что они сегодня находятся в полуразрушенном состоянии.

Активная денудация на протяжении миллионов лет сделала свое дело. Горные системы Байкальской складчатости по высоте относятся к низким или средним.

Очень редко, когда абсолютные высоты байкалид превышают отметку 2000 м, правда, в некоторых районах планеты байкалиды были частично регенерированы, т. е. омоложены альпийскими тектоническими движениями.

Байкальская складчатость сформировала платформы планеты, которые на себе испытали магнетические и метаморфические процессы.

К этой складчатости относятся хребты Забайкалья и Прибайкалья, Витимское плоскогорье, Патомское нагорье, Северобайкальское нагорье, Чарское нагорье.

С Байкальской складчатостью связаны месторождения самых разнообразных полезных ископаемых, среди них золото, медь, ртуть, олово, цинк и др.

К северо-западу от озера Байкал располагаются хребты Западного Прибайкалья. Они узкой полосой тянутся вдоль берега и имеют высоту 450 м.

Забайкалье в зависимости от возраста и структуры рельефа можно разделить на несколько областей:

Хребет Кодер, высотой 3000 м является самым высоким. На вершине есть ледники, которые являются результатом четвертичных оледенений. Кодер относится к системе Станового хребта, образованного долинами и горными цепями, включающими плоские гряды и пологие гольца.

Низкогорья имеют широкое распространение на юге Забайкалья. Эрозионные процессы в этой зоне почти отсутствуют и одна из причин связана с небольшим количеством осадков.

Восточная часть Забайкалья получает много осадков, и там образовались пролювиально-солевые шлейфы. Рельеф представлен плоскими участками, на которых выделяются высокие хребты – это так называемый гобийский рельеф.

Термин «байкальская складчатость» распространен в отечественной научной литературе, в других странах эта эпоха имеет другие названия, в Европе, например, она носит название Кадомская и Ассинтская складчатость, в Австралии её называют Луинской складчатостью, в Бразилии – Бразильской.

Самыми известными российскими байкалидами являются такие геоморфологические структуры, как:

  • Восточный Саян,
  • хребет Хамар-Дабан,
  • Байкальский хребет,
  • Енисейский кряж,
  • Тиманский кряж,
  • Патомское нагорье.

Кадровая и социальная политика

ООО «БГК» — крупная региональная энергетическая компания, от работы которой зависит экономическое и социальное самочувствие всего региона. Залогом устойчивого развития компании является ее профессиональная и сплочённая команда. Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, способных решать поставленные задачи для достижения общих целей компании.

ООО «БГК» стремится обеспечить своим специалистам привлекательные условия и достойную оплату труда, придает большое значение их профессиональному росту через многочисленные обучающие программы и обмен знаниями между сотрудниками

Особое внимание мы уделяем оздоровлению и здоровому образу жизни наших работников.. Основные направления кадровой политики:

Основные направления кадровой политики:

  • совершенствование социально-трудовых отношений;
  • постоянное и всестороннее развитие персонала, повышение уровня его профессиональных знаний и навыков;
  • поддержка сильной корпоративной культуры, направленной на достижение общих целей;
  • учёт интересов всех работников для обеспечения компании персоналом требуемой квалификации и нацеленности персонала на результат;
  • предоставление социальных гарантий.

С целью привлечения и удержания специалистов необходимой квалификации в Башкирской генерирующей компании действует система мотивации труда.

Одними из приоритетных направлений кадровой политики общества являются планирование и осуществление непрерывного профессионального обучения работников, которое включает:

  • подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала;
  • личностное развитие и активный обмен знаниями между работниками.

Подготовка персонала проводится на основании индивидуальных планов обучения и планов развития компании. Они ориентированы на получение работником новых знаний по важным для компании направлениям, развитие способностей для разрешения конкретных производственных ситуаций и наработку опыта поведения в профессионально значимых ситуациях.

Заботимся о сотрудниках

В коллективном договоре БГК для работников закреплены:

  • конкретные условия труда;
  • льготы;
  • социальные гарантии.

Важным аспектом поддержки работников ООО «БГК» является наличие социальных программ:

  • оздоровление сотрудников и членов их семей;
  • развитие физической культуры и спорта;
  • поддержка пенсионеров и ветеранов.

Работникам и их детям выделяются путевки в санатории-профилактории, базы отдыха и детские оздоровительные центры. На предприятиях проводятся соревнования по различным видам спорта, летние и зимние спартакиады.

Ценим своих ветеранов

  • оказывается ежеквартальная материальная помощь пенсионерам из числа бывших работников компании;
  • проводятся праздничные мероприятия ко Дню пожилых людей и Дню Победы;
  • выделяются путевки в оздоровительные учреждения;
  • вручаются почетные грамоты, благодарности и благодарственные письма к юбилейным датам.

Благотворительность

Неотъемлемой частью социальной политики Башкирской генерирующей компании также является благотворительная деятельность. Среди основных направлений этой работы — помощь незащищенным слоям населения, воспитанникам сиротских учреждений, особенным детям, поддержка одаренных детей, детско-юношеского спорта, культуры и искусства.

Молодежный актив

В 2013 году в ООО «БГК» заработал молодежный актив — объединение, решающее стратегические задачи Общества. Главная идея актива — собрать вместе молодых и талантливых энергетиков, дать им возможность проявить себя на общественном поприще, реализовать интересные идеи и проекты в производственной, социальной и экологической сферах. Среди основных таких проектов — вовлечение школьников в профессию путем организации экскурсий на объекты энергетики и встреч по профориентации.

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.