Студенческая олимпиада «газпром»

Алан-э-Дейл       21.07.2022 г.

Кадровая политика работы в Газпроме

Компания ориентируется на международные стандарты, руководствуется Конвенциями Международной организации труда. 

Основные положения кадровой политики компании

  • Материальное и нематериальное стимулирование работников;
  • Зарплата, которая напрямую зависит от активности и профессионализма сотрудника;
  • Постоянный карьерный рост;
  • Поощрение государственными наградами;
  • Участие в уставном капитале предприятия (программа для руководителей);
  • Регулярные конкурсы внутри компании.

Предприятие пропагандирует идею социального партнерства. Компания уважает своих сотрудников, призывает к диалогу, взаимодействию при решении рабочих вопросов. 

Опорные тезисы социальной политики предприятия:

  • Соц.Защита сотрудников и их семей (льготы, гарантии, компенсационные выплаты, обеспечение отдыха в санатории, страхование, добавка к пенсии через Газфонд);
  • Стимулирование сотрудников к продолжительному и продуктивному труду;
  • Помощь с ипотекой;
  • Полный соц.пакет. 

Основы политики зафиксированы в Генеральном коллективном договоре ПАОГазпром» и его подразделений. Все вопросы решаются через Профсоюз предприятия.

Как попасть на стажировку

Способов пройти практическое обучение в Газпромбанке всего три:

  1. Учиться в вузе, связанном с компанией договорными отношениями, и получить соответствующее распределение.
  2. Внимательно следить за объявлениями о вакансиях для стажеров на профильных площадках и оперативно рассылать резюме.
  3. Обратиться лично в отдел кадров интересующего подразделения банка – при появлении вакансии соответствующего уровня и нужного профиля кандидатура стажера-добровольца, скорее всего, будет рассмотрена и одобрена руководством.

К потенциальным стажерам предъявляются общие требования:

  • Профессиональный кругозор – высокая успеваемость для студентов, компетентность в специфических темах для выпускников.
  • Знание английского языка.
  • Владение офисным пакетом программ, специализированным ПО для конкретных профессий.
  • Готовность к исполнению рутинных обязанностей.
  • Опыт желателен, но необязателен.

Претенденты также должны обладать развитыми коммуникативными навыками, стрессоустойчивостью, уметь работать с большими объемами информации, быть готовым нести ответственность за принятые решения.

Тестирование

Как правило, стажеров набирают так же, как и штатных сотрудников, поэтому стоит подготовиться к прохождению тестов, так как сегодня этот этап отбора персонала стал повсеместной нормой в крупных корпорациях, и Газпромбанк не исключение.

В Газпромбанке используются тесты компании SHL. Уровень сложности не запредельный, достаточно уметь быстро считать в уме и анализировать прочитанное. В числовых заданиях информация подается в таблицах, диаграммах, графиках – в видах, максимально приближенных к банковским форматам работы с данными.

Вербальный тест проверяет умение работать с информацией, представленной в текстовом виде. Предлагается небольшой отрывок, содержание которого необязательно относится к банковской сфере. После его прочтения надо согласиться с исходным утверждением, опровергнуть его или констатировать нехватку данных для обоснованного ответа.

В общей сложности предлагается не более 25 вопросов. На решение отводится до получаса, причем на вербальные задачи выделена большая часть лимита, так как требуется дополнительное время на чтение текстов.

Кроме того, стоит серьезно настроиться на встречу с сотрудниками HR-службы и с непосредственным руководителем стажировки. Нелишним будет подготовить портфолио выполненных проектов или подробный рассказ об опыте работы или прошлых практик. Как свидетельствуют отзывы сотрудников, собеседование и возможные дополнительные психологические тесты – стрессовый фактор даже для уверенных в себе опытных профессионалов.

Но бояться тестирования студентам не стоит. Требования к стажерам и младшему персоналу всегда ниже, чем к претендентам на руководящие позиции, так что есть все шансы попасть на стажировку или пройти практику в Газпромбанке, а затем и начать карьеру в крупной корпорации.

Тесты для прохождения стажировки в «Газпром»

Кандидаты на стажировку проходят такой же тестовый отбор, как и претенденты на постоянное место работы в компании. Условно задания для стажеров, собирающихся практиковаться на позициях персонала среднего звена в сфере финансового менеджмента, бухгалтерии, юриспруденции, геологоразведки или газопереработки, делятся на три типа:

  1. На проверку уровня знаний, умения мыслить (вербальные, числовые, логические).
  2. На оценку профессиональных навыков.
  3. Психологические.

Тесты для кандидатов на стажировку в «Газпроме» разработаны компанией SHL.

Вербальный тест состоит из отрывка текста и 3-х утверждений, относящихся к его содержанию, которые надо оценить по шкале:

  1. Верно.
  2. Неверно.
  3. Нельзя ответить.

Только одно из предложенных утверждений правильное. Задача кандидата в стажеры – выбрать корректное.

Варианты могут быть такими:

Пример числового теста

Информация для анализа также может быть представлена в виде графика:

Нетрудно заметить, что задания тестов для стажировки в «Газпроме» составляются по тому же принципу, что и немалая часть вопросов на ЕГЭ по математике (причем базовой), русскому, физике, географии. Единственная сложность при их выполнении – временной лимит: на решение одного числового теста дается 30–40 секунд, вербального – не больше 1,5 минуты.

Единая система управления производственной безопасностью в ПАО «Газпром»

Создание безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников, обеспечение надежной работы опасных производственных объектов являются одним из приоритетных направлений деятельности ПАО «Газпром». В Обществе внедрена и функционирует Единая система управления производственной безопасностью в ПАО «Газпром» (ЕСУПБ).

ЕСУПБ направлена на идентификацию, устранение и минимизацию опасностей и рисков, присущих трудовой деятельности, и рисков, связанных с трудовой деятельностью, а также достижение поставленных целей в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

Основные положения (JPG, 189,4 КБ)

Идентификация опасностей и управление рисками (JPG, 273,1 КБ)

Разработка целей и программ (JPG, 249,1 КБ)

Организация и проведение аудитов (JPG, 235,4 КБ)

Порядок разработки, учета, изменений, признания утратившими силу и отмены документов (JPG, 249,2 КБ)

Основные цели ЕСУПБ изложены в Политике ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, утвержденной приказом Общества от 28.11.2017 № 797.

Основным документом, регламентирующим деятельность ЕСУПБ, является СТО Газпром 18000.1-001-2014 «Единая система управления охраной труда и промышленной безопасностью в ПАО „Газпром“. Основные положения».

Структура Единой системы управления производственной безопасностью охватывает деятельность всех работников ПАО «Газпром».

Представителем высшего руководства Общества по ЕСУПБ назначен заместитель Председателя Правления ПАО «Газпром» Виталий Маркелов. Главный орган, координирующий и контролирующий реализацию ЕСУПБ, — Комиссия по производственной безопасности, возглавляет которую представитель высшего руководства ПАО «Газпром». Функционирование ЕСУПБ реализуется в тесном сотрудничестве с профсоюзной организацией ПАО «Газпром».

Единая система управления производственной безопасностью позволяет не только установить порядок управления охраной труда, промышленной и пожарной безопасностью в соответствии с действующим законодательством, достижениями науки и техники и отраслевыми особенностями, но и учесть территориальные, производственные и другие условия, присущие каждому отдельному дочернему обществу ПАО «Газпром», что позволяет обеспечить стабильное сотрудничество между администрацией компании и дочерними обществами и организациями.

О компании

Основанный в 1990 году как частное предприятие Газпромбанк сегодня входит в топ-3 крупнейших финансово-кредитных учреждений России и Восточной Европы по объему собственного капитала. За почти 30 лет компания разрослась в разветвленную сеть с дочерними организациями, приобрела доли в пакетах акций зарубежных банков, открыла филиалы по всей России и в соседних странах, расширила функционал до максимально возможного спектра финансовых услуг для частных и юридических лиц. Сегодня в Газпромбанке обслуживается около 4 млн граждан, десятки тысяч предприятий базовых отраслей российской экономики – нефтяной, газовой, энергетической, металлургической, машиностроительной.

О компании

НК «Роснефть» занимается добычей и переработкой нефти, газа, газового конденсата, а также реализацией природных углеводородов и продуктов их обработки. В нефтяном секторе России компания вышла на первое место по обороту, показателям нефтепереработки и объему ресурсной базы. На долю корпорации в РФ приходится:

  • 40 % добычи нефти;
  • 35 % ее переработки;
  • 32 % производства авиакеросина.

«Роснефть» входит в число самых крупных публичных организаций мирового рынка углеводородов. В собственности компании есть месторождения во всех главных нефтедобывающих регионах РФ и активы в перспективных районах за рубежом. Подразделения корпорации расположены в двадцати двух странах мира, в том числе в США, Канаде, Индонезии и Венесуэле. Эффективный сбыт продукции за рубеж – одна из важных задач НК «Роснефть». Во владении копании на данный момент находятся терминалы экспорта в трех городах: Туапсе, Де-Кастри и Находке.

Молодежную политику компания строит по системе непрерывного образования «школа – вуз – предприятие». Ее начальное звено – «Роснефть-классы», в которых десяти- и одиннадцатиклассники углубленно изучают химию, физику и математику, дополнительно занимаются с преподавателями профильных вузов. Всего на территории России функционирует 111 таких школьных групп.

Привилегии для сотрудников и их семей

В компании действует коллективный договор, то есть не только сами работники получают социальную поддержку, но и их семьи. 

Газпром помогает следующим категориям граждан:

  • Многодетные семьи;
  • Матери-одиночки;
  • Малообеспеченные и неполные семьи;
  • семьи с детьми-инвалидами.

Компания выплачивает разовое пособие при рождении ребенка и платит ежемесячно в рамках отпуска по уходу за ребенком (пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста). 

Другие льготы для детей:

  • Оплата отдыха в детском лагере;
  • Оплата отдыха на море для детей работников с Севера;
  • Билеты в театр, развлекательные центры;
  • Экскурсии во время школьных каникул. 

Кроме привилегий, премий и других бонусов, в компании существует система штрафов и вычетов.

Стажировка в «Роснефть»

Пройти стажировку в компании могут студенты любых профильных вузов во всех регионах, где присутствуют филиалы НК «Роснефть»:

  • Центральный округ;
  • Москва;
  • Северо-западный округ;
  • Санкт-Петербург;
  • Дальний Восток;
  • Сибирь;
  • Урал;
  • Поволжье;
  • Северо-Кавказский округ.

Стажировки в «Роснефти» без диплома преимущественно неоплачиваемые и рассчитаны на период от одного месяца до полугода. График – гибкий, возможна частичная занятость (4 часа в день). Направления самые разные – от управления персоналом и экологии до электрооборудования нефтедобывающих предприятий и моделирования месторождений. Актуальный список вакансий «Роснефти» для стажеров и начинающих карьеру можно найти на странице компании на HH.ru.

Учащимся базовых вузов «Роснефть» предлагает оплачиваемые стажировки, рассчитанные на весь курс обучения в магистратуре. Например, из МФТИ компания приглашает студентов, изучающих фундаментальную и прикладную геофизику, системный анализ и управление в больших системах.

Условия труда

Безопасность – приоритетное направление трудовой политики. За это отвечает Единая система управления производственной безопасностью (ЕСУПБ). Это структура из нескольких отделов, каждый из которых следит за исправностью оборудования. Задача ЕСУПБ – предупреждение и устранение рисков. ЕСУПБ учитывает особенности работы в других регионах. 

ЕСУПБ регулярно проводит оценку безопасности, создает новые программы для повышения качества условий работы. СОУТ выявляет неблагоприятные показатели труда. С 2012 по 2018 гг. вакансии с допустимыми условиями выросли на 25,7%, настолько же сократились вакансии с вредными и опасными условиями труда. В 2020 г. 85,7% рабочих мест безопасны. Этот процент растет с каждым годом.

Кадровый потенциал

Статус «Газпром нефти» как одного из лучших работодателей страны подтвержден высокими позициями в российских и международных кадровых рейтингах. По итогам 2019 года компания заняла первое место в Топ-100 лучших работодателей России за 2019 год согласно рейтингу портала HeadHunter и стала работодателем № 1 по мнению соискателей.

Также в прошлом году «Газпром нефть» в третий раз подряд возглавила рейтинг работодателей Randstad. Компания получила первое место в секторе ТЭК, при этом «нефть, газ и энергетика» признана самой привлекательной отраслью у респондентов.

В 2019 году «Газпром нефть» удостоена наград агентства Universum как один из лучших работодателей по результатам опросов профессионалов и российских студентов. Самые высокие позиции компания заняла в категории естественных наук — 2 место в обоих рейтингах.

«Газпром нефть» — № 1 в рейтинге работодателей RandstadУзнать больше

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

С целью выявления вредных и опасных производственных факторов, влияющих на здоровье человека в процессе трудовой деятельности, в ПАО «Газпром» проводится специальная оценка условий труда (СОУТ).

Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах ПАО «Газпром» (в администрации, дочерних обществах и организациях Группы «Газпром»). По результатам проведенной специальной оценки условий труда устанавливаются классы условий труда, разрабатываются и реализуются мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников.

Динамика снижения количества рабочих мест с вредными условиями труда в
ПАО «Газпром» за период 2012–2018 гг.

Стажировка в «Газпром нефть» для студентов

Ее могут пройти учащиеся последних курсов, аспиранты и выпускники партнерских учебных заведений холдинга. Для прохождения стажировки в «Газпром нефть» далеко не всегда приглашаются только студенты технических или инженерных направлений.

Нередко компания ищет:

  1. Младших аналитиков. Их задачи на стажировке в «Газпром нефти» заключаются в обработке статистических данных, проведении аналитических исследований процессов сбора информации и разработке программ по их улучшению. На эту позицию отбирают старшекурсников вузов:
    • разбирающихся в языках программирования;
    • знающих основы матстатистики и теории вероятностей;
    • умеющих анализировать бизнес-процессы;
    • владеющих техническим английским языком.
  2. Практикантов-аналитиков. Им предстоит обрабатывать и систематизировать информацию, анализировать рыночные процессы, выстраивать схемы логистики и работать с документацией. Стажер должен:
    • быть экономистом или математиком старших курсов;
    • иметь опыт работы с большими объемами информации;
    • уверенно владеть офисными программами;
    • знать английский язык.
  3. Логистов. Их задачи на практике в «Газпром нефти» состоят в следующем: построение схем размещения грузовых мест и подготовка документации для таможенного оформления. Отбор кандидатов на замещение этой должности ведется среди старшекурсников:
    • имеющих опыт работы с информацией;
    • уверенно владеющих ПК и программой AutoCAD.
  4. Практикантов коммерческой службы. На стажировке в «Газпром нефти» они должны изучать рынок, проводить маркетинговые исследования, создавать презентации и организовывать корпоративные мероприятия. Приглашаются студенты старших курсов направлений «Маркетинг» и «Экономика»:
    • уверенно владеющие пакетом офисных программ;
    • знающие английский язык;
    • мечтающие о профессии маркетолога.​​​​​​​
  5. Стажеров по визуализации данных. Задачи: создание инфографики в целях улучшения восприятия статистической информации о компании, подготовка скетчей. Требования к стажерам:
    • студенты старших курсов факультетов графического дизайна, инженерной и компьютерной графики;
    • опыт работы с графикой;
    • портфолио собственных проектов.​​​​​​​
  6. Стажеров для управления расчетами и валютного контроля. Задачи: отслеживание финансовых операций, актуализация счетов, оформление документов и участие в заключении сделок. На эту должность на стажировке в «Газпром нефти» могут претендовать студенты выпускных курсов направлений «Экономика», «Финансы» и «Менеджмент», имеющие:
    • опыт работы с Excel и проведения сложных вычислений по формулам;
    • хорошие коммуникативные навыки;
    • а также отличающиеся инициативностью и исполнительностью, умением работать в режиме многозадачности.​​​​​​​
  7. Стажеров в отдел моделирования и оптимизации процессов. Им предстоит отвечать за улучшение функционирования фирмы, анализировать качество данных информационных систем, проводить интервью с экспертами и работать с программой ARIS. На эту позицию стажировки в «Газпром нефти» приглашаются хорошо успевающие студенты выпускных курсов, которые:
    • знают ПО в области моделирования;
    • обладают аналитическим складом ума;
    • способны работать с большими объемами информации.

Длительность стажировок – от 4 недель до 3 месяцев.

Культура безопасности

Культура производственной безопасности — это квалификационная и психологическая подготовленность, при которой обеспечение производственной безопасности объектов является приоритетной целью и внутренней потребностью каждого работника, приводящей к осознанию личной ответственности и к самоконтролю при выполнении всех работ.

Сертификат OHSAS 18001 (PDF, 857 КБ)

Сертификат IQNET (PDF, 5,1 МБ)

OHSAS 18001 —стандарт разработки систем управления охраной здоровья и безопасности персонала. Его главная цель — возможность для любой организации создать результативную систему менеджмента профессиональной безопасности и здоровья.

«Газпром» в 2014 году ЕСУОТ и ПБ успешно сертифицирована на соответствие стандарту OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности». В 2017 году при проведении ре-сертификационного аудита ЕСУОТ и ПБ подтвердила соответствие требованиям стандарта OHSAS 18001:2007.

В 2018 году в Единую систему управления охраной труда и промышленной безопасностью интегрирована система обеспечения пожарной безопасностью, а также введен термин «система управления производственной безопасностью», составляющими частями которой является система управления охраной труда, система управления промышленной безопасностью и система обеспечения пожарной безопасностью.

В настоящее время проводится работа по внедрению требований международного стандарта ISO 45001:2018 «Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности — Требования и руководство по применению».

Газпром добыча Ямбург практика

Новоуренгойский газодобывающий холдинг ООО «ГДЯ» ведущий отраслевой игрок на отечественном рынке труда и сто процентное структурное Общество ПАО «Газпром», которое является оператором проекта по комплексной разработке месторождений газа в ЯНАО (нефтегазовые промыслы Заполярное, Тазовское, Южно и Северо-Парусовое).

Прямым работодателем ООО “Газпром добыча Ямбург”
практика формируется организовано на конкурсной основе.
Предоставляются рабочие места на временную фазу
прохождения производственной и преддипломной практики
учащимся образовательных учреждений(высшее и среднее образование)

ООО “Газпром добыча Ямбург” тесно сотрудничает в
сфере предоставления рабочих мест для прохождения
производственной практики с учреждениями образования России:

РГУ нефти и газа имени Ивана Михайловича Губкина
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
Уфимский государственный нефтяной технический университет (УГНТУ)
Томский государственный технический университет
Тюменский государственный нефтегазовый университет

К участию в конкурсе прямым работодателем допускаются студенты 4-5 курсов
формы высшего образования специалиста,
учащиеся 3-4 курсов бакалавриата и 1-2 курсов магистратуры очного вида обучения
по 4 баллу успеваемости.

Сканированные документы для прохождения производственной практики на рассмотрение
конкурсной комиссией принимаются заблаговременно до первого марта 2020 года.

Полный необходимый перечень ксерокопий пакета документов:

Резюме
Согласие на обработку персональных данных
Заявление
Паспорт
Характеристика
Календарный план прохождения практики
Свидетельство пенсионного страхования(СНИЛС)
Диплом+приложение
Данные учебного заведения
Выписку из зачётной книжки
Квалификационные удостоверения по профессии
Трудовая книжка
Документ воинского учёта

Соискателям участия в конкурсе необходимо своевременно
предоставить сканированный пакет документов в
отдел подготовки персонала Управления Кадров и Социального Развития – кабинет 102″Б”
по адресу:629306, ЯНАО, город Новый Уренгой,
улица Геологоразведчиков, дом 9.

Копии пакета документов направлять в группу по найму персонала
на электронный адрес отдела кадров ООО “ГДЯ”:uksr-OPK@ygd.gazprom.ru
Факс:83494966440

По вопросам организации практики обращаться к инженеру 1 категории
отдела подготовки кадров УКиСР ООО “ГДЯ”
Мария Александровна Артемьева по адресу
электронной почты:m.artemeva@ygd.gazprom.ru
ООО “Газпром добыча Ямбург”телефон отдел кадров:83494966800

https://youtube.com/watch?v=Rx7grCiDlk4


Документы для рассмотрения на трудоустройство направляются
либо через сайт Газпром добыча Ямбург, либо можно направить по почте по адресу:
629300, ЯНАО, г. Новый Уренгой, ул. Геологоразведчиков 9.
Либо нарочным по этому адресу в корпус Г, с пометкой «Резюме»

газпром добыча ямбург отдел кадров

Ключевые правила безопасности

В целях реализации Политики ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности и совершенствования ЕСУПБ разработано Положение о применении ключевых правил безопасности в ПАО «Газпром».

Ключевые правила безопасности:

единые требования к поведению работников ПАО «Газпром», а также персонала подрядных организаций, несоблюдение которых может привести к происшествиям.

Ключевые правила направлены на:

  • повышение уровня безопасности труда работников ПАО «Газпром» и персонала подрядных организаций;
  • установление единых минимальных требований к безопасному поведению работников ПАО «Газпром» и персонала подрядных организаций;
  • предупреждение происшествий с участием работников компании, а также персонала подрядных организаций;
  • информирование работников ПАО «Газпром», персонала подрядных организаций о недопустимости действий, которые могут привести к происшествиям.

Образование

Газпром ценит профессионализм сотрудников, просит их работать слаженно, как единый организм. Для этого каждый работник должен любить свое дело и отдаваться ему полностью

Особое внимание компания уделяет образованию кандидатов на вакансии. Некоторые учебные учреждения России являются партнерами предприятия

Подготовка в них сокращает период адаптации сотрудника компании на производстве.

Партнерские высшие учебные заведения:

  • КНИТУ;
  • МГТУ им. Н. Э. Баумана;
  • МГУ им. М. В. Ломоносова;
  • НИУ ВШЭ;
  • Национальный исследовательский Томский политехнический университет;
  • РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина;
  • Санкт-Петербургский горный университет;
  • СПбГМТУ;
  • Санкт-Петербургский государственный экономический университет;
  • СПбПУ;
  • Тюменский индустриальный университет;
  • Уфимский государственный нефтяной технический университет;
  • УГТУ;
  • Высшая школа менеджмента СПбГУ; 
  • ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова;
  • Северо-Восточный федеральный университет имени М. К. Аммосова;
  • СПбЭТУ «ЛЭТИ».

Училища–партнеры:

  • Волгоградский колледж газа и нефти;
  • Новоуренгойский техникум газовой промышленности.

Выпускникам этих учебных заведений отдается предпочтение, но это не значит, что человек с другим инженерно-техническим образованием не сможет устроиться в Газпром. Отдел кадров рассматривает всех кандидатов на вакансии. С 2014 г. компания проводит мероприятия по профориентации («Газпром-классы»). С 2016 г. предприятие проводит олимпиаду для школьников, а с 2018 г. – для студентов. Кроме этого, фирма организует целевое обучение. 

Представители производства ищут выдающихся выпускников школ, помогают им в выборе дальнейшей программы обучения. Газпром ценит техническое и творческое мышление, способность мыслить инновационно. Победители олимпиад могут получить стажировку или приглашение на работу в Газпром. 

Возможности для развития

Компания создает комфортные условия для профессионального и личного развития сотрудников, поощряя их активную жизненную позицию и стремление к новым достижениям. Система обучения и развития в «Газпром нефти» охватывает всех сотрудников компании, а также работников подрядных организаций.

В компании действует единый Центр управления знаниями — Корпоративный университет «Газпром нефти», объединяющий все корпоративные практики обучения и развития. Благодаря инновационной модели обучения в «Газпром нефти» создана единая образовательная среда, в которой каждый сотрудник может выступать как студентом, так и экспертом.

Поддержка здоровья сотрудников — приоритет в работе с персоналом. В рамках корпоративного договора добровольного медицинского страхования сотрудники «Газпром нефти» получают квалифицированные консультации врачей, а при необходимости и лечение в ведущих клиниках страны. Компания традиционно проводит широкий комплекс спортивно-оздоровительных мероприятий, в которых принимают участие тысячи работников.

72
тыс. сотрудников
компании прошли обучение в 2019 году

Как заполнить анкету соискателя

В анкете соискателя на вакансию необходимо указать следующие пункты:

  • ФИО;
  • Год рождения;
  • Образование;
  • Регистрация и место проживания;
  • Семейное положение;
  • Уровень владения языками;
  • Профессиональные достижения;
  • Портфолио с успешными проектами (если есть);
  • Опыт и обязанности, выполняемые на старом месте работы (рекомендуется оформить в виде таблицы в хронологическом порядке);
  • Информация о близких родственниках;
  • Источники доходов (дополнительные);
  • Хобби, интересы, увлечения;
  • Желаемый уровень заработной платы;
  • Наличие/отсутствие судимости;
  • Рекомендательные письма;
  • Контакты для связи. 

Это примерные пункты, чаще компания предлагает заполнить готовый вариант анкеты на портале Газпрома. Для заполнения анкеты нужно пройти регистрацию. Там же можно посмотреть открытые вакансии, для этого регистрация не требуется. 

Во время собеседования работник службы кадров учитывает профессиональные и деловые знания, навыки кандидата. Вместе с этим он оценивает психологические характеристики: адекватность ожиданий от работы, способность к адаптации, обучению, вхождению в коллектив. Необходимо быть готовым к нестандартным вопросам, дополнительным тестам (числовые, логические, вербальные, психологические).

Отказ в одном месте не означает, что ваша кандидатура не будет одобрена в других филиалах, организациях или на других вакансиях. Согласно отзывам сотрудников, устроиться в Газпром несложно, но саму работу выдерживают немногие. Именно поэтому наблюдается такая текучесть кадров.

Олимпиады «Газпрома» для школьников

Компания активно проводит кадровую политику, направленную на привлечение и адресную подготовку молодых специалистов. «Газпром» присматривается к будущим сотрудникам заранее: российские школьники могут принять участие в отраслевой олимпиаде по пяти предметам:

  • математике;
  • физике;
  • химии;
  • информационным и коммуникативным технологиям;
  • экономике.

«Интеллектуальная разминка» дает возможность старшеклассникам не только проверить свои знания в технических науках, но и сделать первый шаг в профессиональной карьере – победители и призеры олимпиад получают льготы при поступлении в вузы и могут заключить с нефтегазовым гигантом договор о целевом обучении, который гарантирует трудоустройство в «Газпром» после окончания университета.

С 2014 года компания реализует проект «Газпром-классы». В его рамках организуются специализированные классы для наиболее перспективных и талантливых школьников, намеренных работать в нефтегазовой отрасли. Такие группы функционируют в 20 учебных заведениях по всей России. Учеников знакомят с историей предприятия и его корпоративной культурой, производством, а также спецификой профессий, востребованных в компании.  

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.