Ао «омк»

Алан-э-Дейл       21.08.2022 г.

ОМК сообщает об изменениях в структуре управления

Объединенная металлургическая компания (АО ОМК г. Москва), сообщает об изменениях в структуре управления. В ОМК сформирован совет директоров. В состав совета директоров ОМК вошли Анатолий Седых, Владимир Маркин, Наталья Еремина, Светлана Оболенская и Анастасия Полетаева. Возглавил совет директоров ОМК Анатолий Седых, ранее занимавший должность председателя правления. На этом посту Анатолий Седых сосредоточится на решении вопросов стратегического развития компании. В соответствии с уставом в ОМК действуют два единоличных исполнительных органа – председатель правления и президент.

Заместитель председателя правления Наталья Еремина назначена на должность председателя правления ОМК.

Президент ОМК — Владимир Маркин. «ОМК в последние годы проделала большую успешную работу по внедрению современных практик управления и корпоративного развития. В этой связи нынешняя система принятия решений в компании уже не требует активного вовлечения основного собственника в текущую хозяйственную деятельность. Анатолий Михайлович Седых в своей работе сосредоточится на стратегических вопросах дальнейшего развития ОМК, а менеджмент получит больше полномочий», — прокомментировала председатель правления ОМК Наталья Еремина.

По материалам «Объединенной металлургической компании»

13Марина Руднева

«Будущее»

Отрасль: финансы Персонал: 645 человек Балл: 187 Выручка: млрд руб.

  • 2016 — 53,58
  • 2017 — 62,70

Марина Руднева — топ-менеджер из команды основателя инвестиционной компании O1 Group Бориса Минца. Выпускница юридического факультета МГУ, она начинала карьеру в Ernst & Young, где консультировала клиентов по вопросам налогообложения, сопровождения сделок, корпоративного и коммерческого права. С 2003 по 2006 год руководила проектами в московском представительстве Deloitte & Touche. Затем Руднева провела пять лет в структурах холдинга Gleden Invest одного из крупнейших российских девелоперов — Александра Клячина. В 2011-м она возглавила O1 Group, а в 2016-м перебралась на позицию гендиректора финансовой группы «Будущее». Группа была создана для объединения негосударственных пенсионных фондов (НПФ), подконтрольных структурам Минца. В ее состав входят НПФ «Будущее», НПФ «Телеком-Союз», НПФ «Образование» и НПФ «Социальное развитие». Клиентская база — порядка 5 млн человек, совокупный объем активов под управлением — более 333 млрд руб. В 2017 году группа столкнулась с финансовыми проблемами — получила убыток в 15,4 млрд руб. НПФ «Будущее» лишился части вложений из-за санации «ФК Открытие» и последовавшей переоценки стоимости пенсионных фондов. Тогда же появились слухи о поиске Минцем покупателей на НПФ: по данным «Коммерсанта» и Reuters, возможность сделки, в частности, изучал Сбербанк. Однако в мае ситуация вошла в критическую фазу: Минц с семьей покинул Россию из-за «напряженной ситуации» (цитата источника «Ведомостей») и обосновался в Лондоне, а основным претендентом на его активы стала кипрская RT&I. «Ведомости» со ссылкой на участников рынка писали, что эта фирма может представлять интересы «Роснефти» и группы «Регион», управляющей пенсионными деньгами нефтяного госгиганта («Роснефть» и «Регион» связь с RT&I не подтверждали). Так или иначе, у RT&I по цепочке от Московского кредитного банка и концерна «Россиум» Романа Авдеева оказался долг O1 Group в 25 млрд руб., по которому, в том числе, заложены 75% плюс одна акция «Будущего». В конце августа и сама ФГ подтвердила: контроль над бизнесом вскоре может перейти к кипрской фирме. Вероятно, новые акционеры в группе, управляемой Рудневой, — вопрос времени.

Как мы считали

На участие в рейтинге претендовали женщины — главные исполнительные лица компаний из списка РБК 500 и «дочек» транснациональных корпораций с локальной выручкой от 17 млрд руб.

Положение в рейтинге зависело от трех переменных: в первую очередь от выручки возглавляемой компании (самый важный показатель), во-вторых, от численности штата, в-третьих, от динамики выручки возглавляемой компании в 2017 году и сравнения показателя с динамикой среднеотраслевого показателя за тот же период. Чем более успешно по сравнению со средним по отрасли показателем провела компания 2016 год, тем выше позиция ее гендиректора в рейтинге.

Расчетная формула итогового балла выглядит так: выручка * log10 (число сотрудников) * (1+G), где G — разница между ростом компании (в %) и средним ростом по отрасли (в процентных пунктах).

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.