«максима»льная прочность. особенности и преимущества квадратного профиля maxima

Особенности конструктора на базе «Максима»

В модульном конструкторе «Максима» используется квадратный в сечении профиль. Он применяется и в роли прогонов, и в роли стоек. Предельная высота конструкции на базе «Максима» ограничивается 12-ю метрами.

Максимальная длина прогона ограничена 5-ю метрами. Такие параметры позволят создать великолепный стенд с огромным проекционным экраном или красочным изображением рекламируемого бренда.

Типовой состав конструктора на базе профиля «Максима»:

• Упомянутые выше стойки и ригели
• Удобные замки с зажимами под шестигранник
• Консоли для полок крепятся с помощью зажимов
• Короба для проводки высокого и слабого тока
• Для открытых торцов квадратного профиля используются декоративные заглушки
• Основание стоек комплектуется регулируемой по высоте опорой
• Для фиксации облицовки предусмотрены направляющие
• Для создания промо-стоек и другого вспомогательного оборудования на стенде может использоваться профиль с радиусным сечением.

Высокая прочность на изгиб разрешает использовать такой профиль для застройки двухъярусных выставочных стендов. Привлекательность стенда увеличивается, благодаря разнообразию облицовки.

Облицовка

В качестве облицовки используется ПВХ, поликарбонат, стекло и прочие листовые материалы. Специальные кронштейны предусмотрены и для мультимедийного оснащения. Облицовочные панели крепятся в направляющие или на подготовленных подвесах. Для баннерной ткани используются комплектные фиксаторы.

Некоторые подробности

Как можно заключить из презентации Халматова (см. фото
слайда), цифровой профиль сотрудника включает сведения о его основных рабочих
коммуникациях, хобби и увлечениях, об уровне заинтересованности в задачах, о
загруженности календаря и наиболее посещаемых страницах на корпоративных
порталах.

Слайд из презентации Максима Халматова

Среди источников информации перечислены мобильные данные, электронная
почта, IP-телефония, Skype для бизнеса — с
пометкой «обработка мета-данных, без доступа к контексту с использованием
машинной обработки данных».

Пресс-служба МТС не смогла прокомментировать CNews заявления
топ-менеджера и его электронную презентацию в течение трех рабочих дней. Поэтому
не вполне ясно, всех ли сотрудников компании (их, по заверению Халматова,
свыше 65 тыс.) охватывает «Снежинка», и собираются ли данные только из рабочих
коммуникационных каналов или из открытых нерабочих соцсетей тоже (указанием на последнее
обстоятельство можно воспринимать ремарку о присутствии в профиле сведений о
хобби человека).

Также в компании не разъяснили, какой мобильной связью преимущественно
пользуются ее сотрудники — по служебным (или даже оплачиваемым МТС) тарифам
или за свой счет.

Посткомментарий МТС

После выхода материала с CNews связалась пресс-служба МТС, уточнив, что «Снежинка» — это разработка, направленная на развитие дополнительных механизмов мотивации персонала и поиска новых перспектив для развития сотрудников внутри компании.

«Мы анализируем активность сотрудников во внутрикорпоративных
источниках коммуникаций и прогнозируем, кто из сотрудников может быть
потенциально заинтересован в переходе на другие позиции в МТС, кому
требуются дополнительные ресурсы для сохранения баланса работы и личной
жизни, какие новые системы мотивации могут быть полезны и востребованы, — отметили собеседники редакции. —
Для аналитики используются только корпоративные средства коммуникаций
без доступа к их теме и содержанию — анализируются только количественные
параметры (например, регулярность отправки писем коллегам из смежного
отдела). В качестве первых результатов тестирования проекта можно
отметить, что доля найма сотрудников компании на открытые в МТС позиции
выросла на 17%».

• Короткая ссылка
• Распечатать

Труба металлическая квадратная 80х80х5 С245. Тендеры и аукционы г Москва

• 03.11.2020 в 12:49
  Предприятие Научно-производственное объединение «Эра
  желает купить:Уголок стальной 75х5
  длина: 700мм
  сталь: С245,
  в следующем объеме: 2
  шт
  Уголок стальной 75х5
  длина: 788мм
  сталь: С245,
  в следующем объеме: 1
  шт
  Полоса стальная 6х150х250

  сталь: С245,
  в следующем объеме: 4
  шт

  Пожелания заказчика:
  Жду счет с порезкой и доставкой

  Уголок 75х5, длина 700мм сталь С245 — 2шт
  Уголок 75х5, длина 788мм сталь С245 — 1шт
  Пластина t=6х150х250, сталь С245 — 4шт.

  ответить на заявку
• 02.11.2020 в 12:20
  Предприятие Научно-производственное объединение «Эра
  желает купить:Уголок стальной 75х5
  длина: 700мм
  сталь: С245,
  в следующем объеме: 2
  шт
  Уголок стальной 75х5
  длина: 788мм
  сталь: С245,
  в следующем объеме: 1
  шт
  Стальной лист, горячекатаный 6х150х250

  сталь: С245,
  в следующем объеме: 6
  шт

  Пожелания заказчика:
  Уголок 75х5, длина 700мм сталь С245 — 2шт
  Уголок 75х5, длина 788мм сталь С245 — 1шт
  Пластина t=6х150х250, сталь С245 — 4шт.

  ответить на заявку

• 26.10.2020 в 16:08
  Предприятие ООО «Электромонтаж-ПН»
  желает купить:Профиль стальной 160х8
  длина: L=3300
  сталь: С245 ГОСТ 30245-2012,
  в следующем объеме: 9
  шт
  Сетка сварная, стальная 100х100х5

  в следующем объеме: 550
  м2

  Пожелания заказчика:
  ГОСТ 30245-2012 Труба Гн. 160х8, сталь С245, L=3300, Кол-во-9
  Армированная сетка 100х100х5, 550 м2

  ответить на заявку

• 22.10.2020 в 14:27
  Предприятие ООО «Алмаз»
  желает купить:Трубы стальные, электросварные Ду 57*3,5

  в следующем объеме: 100
  м/п
  Балка Двутавровая стальная 18 Б2

  сталь: С245 ГОСТ 27772-88,
  в следующем объеме: 24
  м/п
  Стальной лист, горячекатаный T8 г

  сталь: ГОСТ 19903-2015,
  в следующем объеме: 25.81
  кг
  Уголок стальной 50*50*5

  сталь: ГОСТ 8509-93,
  в следующем объеме: 36
  м/п
  Уголок стальной 75*75*7

  сталь: ГОСТ 8509-93,
  в следующем объеме: 4
  м/п

  Пожелания заказчика:
  Прошу выставить счет с НДС и вашей доставкой

  Труба ЭС Ду 57*3,5 черная – 100 пог м
  Двутавр горячекатанный 18 Б2 с параллельными гранями полок С245 ГОСТ 27772-88* — 24 пог м (451,2 кг)
  Прокат листовой T8 горячекатанный ГОСТ 19903-2015 – 25,81 кг
  Уголок стальной 50*50*5 ГОСТ 8509-93 – 36 пог м (135,72 кг)
  Уголок стальной 75*75*7 ГОСТ 8509-93 – 4 пог м (31,84 кг)

  ответить на заявку

• 12.10.2020 в 16:06
  Предприятие ООО «ГК “ТрансСтройИнвест”»
  желает купить:уголок алюминиевый 20х20 мм

  в следующем объеме: 12
  м/п

  Уголок стальной 40х40 мм

  сталь: С245,
  в следующем объеме: 150
  м/п

  Пожелания заказчика:
  Здравствуйте, меня интересует:

  Уголок аллюминиевый анодированный 20х20 мм – 12 пог.м
  Уголок 40х40 мм (С245) – 150 пог.м.

  Прошу в счет включить доставку

  ответить на заявку

«МТС выбирает людей»

Компания МТС создала внутренний программный продукт, который
призван аккумулировать все данные о коммуникациях ее сотрудников. Об этом на
прошедшем в ноябре 2019 г. в Москве CNews
FORUM в своем докладе на тему «МТС выбирает людей» рассказал руководитель ИТ-кластера «Инфраструктура и внутренняя автоматизация» оператора Максим Халматов.

По его словам, продукт, получивший название «Снежинка»,
представляет собой некий цифровой профиль сотрудника и работает на основе
Social Network Analysis, что дословно можно перевести как анализ социальных
сетей.

«Это прекрасно тем, что это отличный инструмент для HR
(служба персонала; — прим. CNews),
для руководителей, — отметил Халматов. — Он позволяет оценить, что происходит с
сотрудником, с кем он коммуницирует, какова его активность в компании. И выдает
рекомендации о том, как развивать сотрудника, и что с ним дальше делать».

Сообщение топ-менеджера о «Снежинке» предварял рассказ о
том, что в МТС сейчас реализуется так называемая концепция цифрового рабочего
пространства сотрудников, которое в том числе способствует инновационности
рабочего процесса и мотивирует персонал на достижение новых высот.

Максим Халматов: Мы уверены в том, что то, как себя ощущает сотрудник, — это самое важное. Все цифровое рабочее пространство строится вокруг нашего сотрудника. «Мы уверены в том, что это будет увеличение коммуникаций,
совместной деятельности, увеличение вовлеченности сотрудника и как следствие увеличение
возврата на инвестиции, — отметил он

— Сотрудник работает с нами дольше, мы
меньше тратим на поиск, на прокачку нужных скилов и компетенций, команды
работают быстрее, выдают быстрее ценность по своему продукту»

«Мы уверены в том, что это будет увеличение коммуникаций,
совместной деятельности, увеличение вовлеченности сотрудника и как следствие увеличение
возврата на инвестиции, — отметил он. — Сотрудник работает с нами дольше, мы
меньше тратим на поиск, на прокачку нужных скилов и компетенций, команды
работают быстрее, выдают быстрее ценность по своему продукту».

От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.