Содержание
Финальное собеседование в ОМК
На финальное собеседование приглашаются соискатели, показавшие хороший результат после прохождения тестов и первичного собеседования. Финальное собеседование обычно проводится руководителем отдела, в который вы устраиваетесь, и сотрудником отдела кадров компании. Вопросы больше частью повторяют вопросы первичного собеседования и касаются вашего опыта работы или учебы, достижений, способов решения рабочих задач и ваших личных планов и целей.
Мы рекомендуем давать ответы, в которых вы демонстрируете какие-то реальные достижения и приобретенный конкретный опыт. Для производственных специальностей собеседование может включать вопросы о процессах и технологиях решения задач на производстве. Для офисных позиций и в продажи, вас могут попросить описать, как вы будете вести себя при работе с клиентом, с проблемой неплатежа и т.д.
Собеседование в ОМК не отличается от собеседования в другие крупные компании металлургического сектора. Если у вас уже есть опыт прохождения собеседований, то вам будет проще. Перед самим собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, чтобы освежить знания о тактиках успешного собеседования:
Важно оставаться спокойным и собранным при любых вопросах. Покажите себя профессионалом, и вы получите эту работу
ОМК — это крупная компания, сотрудники которой гордятся ей. Да, не всегда все хорошо на определенных участках, и об этой компании бывают плохие отзывы. Но мы и большинство сотрудников ОМК считаем, что это хороший работодатель, который может дать вам возможность хорошо зарабатывать и расти. Если вы хотите работать в Объединённой металлургической компании, то мы рекомендуем готовиться ко всем этапам отбора: составлению резюме, тестам и собеседованию. После подготовки, вы гарантированно получите работу, которую вы хотите. Желаем удачи!
Ответы на примеры тестов
Числовой тест
Вербальный тест на вербальный анализ
Вербальный тест «верно-неверно-не могу сказать»
Абстрактно-логический тест
Ситуационный тест
Условия работы в ОМК и ВМЗ
Прежде всего, коснемся ситуации в сфере сталелитейной промышленность в России в целом. В стране работает 9 крупнейших компаний, выплавляющих сталь:
- «Новолипецкий металлургический комбинат» — НЛМК;
- «ЕвразХолдинг»;
- «Северсталь»;
- «Магнитогорский металлургический комбинат» — ММК;
- «УК Металлоинвест»;
- «Мечел»;
- «Трубная металлургическая компания» — ТМК;
- «Объединённая металлургическая компания» — ОМК, куда входит ВМЗ;
- «Группа Челябинский трубопрокатный завод».
Эти компании насчитывают 18 крупных металлургических производств, которые объединяют около 1000 более мелких структурных единиц, и в которых работает до 400 тысяч человек (на 2020 год).
Основная тенденция в России 2020 года и предыдущих лет (и, по всей видимости, будущих лет) – это очень сильная конкуренция на рынке стали и металлоконструкций. Конкуренция на мировом рынке с производителями из США, Китая, Индии и Европы еще более жесткая и бескомпромиссная, чем на российском рынке. Все кардинально отличается от ситуации советской плановой экономики, при которой были построены все эти заводы, хоть и с другими мощностями и возможностями. Главный вывод, который делают эксперты в сфере управления персоналом из данной конкурентной ситуации, это то, что компании вынуждены постоянно искать способы увеличения эффективности производства и снижения издержек.
Работа на ВМЗ, минусы
На практике это проявляется в том, что реальная власть на предприятиях принадлежит «эффективным менеджерам» в негативном смысле этого слова. Многие предприятия, и ОМК в том числе, предъявляют очень высокие требования к персоналу. Сотрудники Объединенной металлургической компании и Выксунского металлургического завода называют следующие минусы работы на этом предприятии:
- относительно низкие зарплаты (средняя зарплата около 40 тысяч рублей у большинства сотрудников, хотя разброс зарплат очень большой);
- тяжелая работа, после которой практически не остается сил ни на что другое;
- частые неоплачиваемые переработки и выполнение обязанностей, не указанных в трудовом договоре;
- длительные тяжелые смены для производственного персонала;
- вредное и опасное для жизни производство;
- плохая экология в городе.
Основной чертой работы в цехах ВМЗ сами ее сотрудники называют тяжелые условия труда в физическом плане. Смены длятся по 12 часов, в течение которых сотрудникам плавильного цеха и значительной части другого персонала требуется работать в жаркой среде тяжелым физическом трудом. Среди пожилых работников комбината распространены инсультов и инфарктов, а среди населения Выксы отмечается повышенная заболеваемость онкологическими заболеваниями. Все эти риски сочетаются с относительно невысокой зарплатой.
Работа на ВМЗ, плюсы
Несмотря на жесткие условия труда, Объединенная металлургическая компания как работодатель старается предоставить своим сотрудникам достойные условия для работы. Что отмечают сами сотрудники ВМЗ:
- чистота и порядок в цехах и производственных площадках;
- дружный, хороший коллектив;
- грамотная система обучения;
- грамотно построенная охрана труда и безопасности на производстве;
- ясные перспективы карьерного и профессионального роста (многие руководители в компании выросли из линейных сотрудников);
- бесплатные спортивные и оздоровительные секции, тренажерные залы;
- хорошее питание в столовой завода;
- скидки на путевки в санатории ОМК.
Большинство отзывов сотрудников ОМК и ВМЗ положительные. Люди считают, что это хороший работодатель, который дает своим работникам возможность зарабатывать и расти в профессиональном и карьерном плане. Также стоит отметить участие ОМК в крупнейших инфраструктурных проектах Газпрома и других компаний, что обеспечивает ОМК и ВМЗ полной загрузкой на 2-3 года вперед. То есть, даже в условиях общего кризиса 2020 года компания не планирует сокращений, а, наоборот, планирует дополнительные набор персонала.
Эта тема закрыта для публикации ответов.